Natomiast staranne wykonywanie pracy przejawia si� w dok�adnym : w oznaczonym czasie wykonywaniu pracy, zgodnie z wymogami technicznymi, metodami i sposobami...

Pokaż mi serce nie opętane zwodniczymi marzeniami, a pokażę ci człowieka szczęśliwego.

Sama jednak jako�� wyprodukowanych przedmiot�w nie mo�e by� kryterium oceny staranno�ci pracownika, albowiem zale�y ona od wielu innych czynnik�w (np. surowca) niezale�nych od pracownika.
Naruszeniem tego obowi�zku b�dzie nienale�yte wykonanie pracy wynikaj�ce zar�wno z niesumienno�ci pracownika, jak i braku staranno�ci. Przejawem naruszenia tego obowi�zku jest z�e lub niedba�e wykonywanie powierzonej pracy polegaj�ce m.in. na niestosowaniu lub niedok�adnym stosowaniu si� do wymog�w technicznych lub technologicznych albo wskaz�wek zwierzchnika dotycz�cych sposob�w wykonywania pracy, wykonywanie pracy opieszale itp.
4. OBOWI�ZEK PRZESTRZEGANIA PORZ�DKU PRACY
Obowi�zkiem pracownik�w, wielokrotnie akcentowanym przez kodeks pracy, jest obowi�zek przestrzegania ustalonego w zak�adzie pracy porz�dku pracy. Obowi�zek ten nie by� poprzednio traktowany jako odr�bny obowi�zek pracownik�w ani przez ustawodawstwo, ani przez nauk� prawa pracy. Jego wyodr�bnienie nast�pi�o dopiero w kodeksie pracy, kt�ry jednak nigdzie nie precyzuje bli�ej jego tre�ci. Nie czyni� tego r�wnie� przepisy wykonawcze, a kontekst, w jakim zar�wno przepisy kodeksu, jak i przepisy wykonawcze odwo�uj� si� do tego obowi�zku, r�wnie� nie u�atwia w pe�ni jednoznacznego sprecyzowania jego tre�ci. Okre�lenie porz�dek pracy mo�e by� bowiem rozumiane w dwojaki spos�b. Mo�e by� mianowicie rozumiane szeroko, obejmuj�c ca�okszta�t ustalonych regu� zachowania pracownika w zak�adzie pracy. W tym rozumieniu przestrzeganie porz�dku pracy obejmowa�oby zar�wno post�powanie wchodz�ce w zakres tre�ci obowi�zku przestrzegania czasu
169
pracy, obowi�zku przestrzegania przepis�w bhp oraz obowi�zku przestrzegania zasad wsp�ycia spo�ecznego, jak i post�powanie dotycz�ce przestrzegania przepis�w �ci�le porz�dkowych. Mo�e by� ono jednak rozumiane r�wnie� w�ziej, jako regu�y organizacyjne zwi�zane ze sposobem potwierdzenia przez pracownika przybycia do pracy i obecno�ci w pracy, regu�y okre�laj�ce warunki przebywania pracownika w zak�adzie pracy poza godzinami pracy, tryb pobierania oraz spos�b przechowywania narz�dzi pracy, zasady korzystania z pomieszcze� przeznaczonych na przechowywanie rzeczy osobistych, ustalaj�ce miejsce palenia papieros�w lub spo�ywania posi�k�w itd.
Wydaje si�, �e obowi�zek przestrzegania ustalonego w zak�adzie pracy porz�dku pracy, jako odr�bny obowi�zek pracownika, zawiera w swej tre�ci regu�y post�powania wynikaj�ce z w�szego rozumienia tego poj�cia. Regu�y te zawarte s� w regulaminach pracy oraz wewn�trznych zarz�dzeniach kierownika zak�adu pracy.
5. OBOWI�ZEK DBA�O�CI O DOBRO PRACODAWCY
!
Pozostaj�c w stosunku pracy pracownik obowi�zany jest dba� o dobro pracodawcy, chroni� jego mienie oraz zachowa� w tajemnicy informacje, kt�rych ujawnienie mog�oby narazi� pracodawc� na szkod� (art. 100 � 2 pkt 4 k.p.). Zakres tre�ci tego obowi�zku okre�lony zosta� szeroko i obejmuje r�ne przejawy wymaganej postawy pracownika. Przede wszystkim pracownik obowi�zany jest do poszanowania dobra pracodawcy pozostaj�cego w jego dyspozycji, a wi�c dba�o�ci o nale�yty stan znajduj�cych si� w jego w�adztwie lub powierzonych mu na czas pracy maszyn, narz�dzi, urz�dze�, surowca i innych przedmiot�w. Powinien on u�ywa� ich zgodnie z przeznaczeniem oraz chroni� przed uszkodzeniem, marnotrawstwem, zniszczeniem lub utrat�. Powinien on r�wnie� wykazywa� poszanowanie dla wszelkich urz�dze� i materia��w stanowi�cych w�asno�� pracodawcy, a nie pozostaj�cych w jego dyspozycji. Dba�o�� t� pracownik powinien wykazywa� nie tylko w�wczas, gdy obowi�zek taki wynika wprost z przepis�w prawa lub polece� zwierzchnika, lecz r�wnie� z w�asnej inicjatywy i przezorno�ci nie czekaj�c na polecenie zwierzchnik�w, je�eli jest to niezb�dne dla zapobie�enia szkodom gro��cym zak�adowi pracy wskutek awarii lub kl�sk �ywio�owych.
Obowi�zek dba�o�ci o dobro pracodawcy obejmuje jednak nie tylko nakaz poszanowania mienia pracodawcy, lecz ma szersz� tre�� i zobowi�zuje pracownik�w tak�e do dba�o�ci o interesy i potrzeby pracodawcy. Tak wi�c pracownik ma obowi�zek, gdy wymaga tego potrzeba, podj�cia innej pracy ni� ta, do kt�rej si� zobowi�za� (art. 42 � 4 k.p.), a tak�e �wiadczenia pracy ponad ustalony jej wymiar czasowy (art. 133 � l k.p.). Pracownik ma tak�e obowi�zek
170